Un plan de igualdad ayuda a establecer un conjunto de mediadas de obligado cumplimiento para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar la discriminación por razón de sexo.

La credibilidad empresarial sobre su responsabilidad social corporativa se sustenta en la igualdad de género y de oportunidades.

A través de la experiencia, compromiso y responsabilidad se pretende cumplir con las exigencias legales para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

Ventajas

La implantación de planes de igualdad incentiva la creatividad y el talento , así como la productividad laboral dentro de la compañía. Del mismo modo, se genera una imagen social corporativa que supone un activo intangible muy valorado por las Administraciones Públicas y entidades de gran dimensión.

Los RD 902/2020, 901/2020 y la ley O/07 desarrolla la obligatoriedad de todas las empresas de más de 50 empleados a implantar un plan de igualdad, asimismo también obliga a realizar un registro salarial y un protocolo contra el acoso sexual y laboral.

Cómo lo hacemos

Recopilación de datos de tu empresa:

• 1. Realizamos una auditoría sobre el número de trabajadores/as, divididos por departamentos, categorías profesionales, remuneraciones, etc.
• 2. Encuesta entre la plantilla para conocer su opinión.
• 3. Elaboramos un diagnóstico de situación.
• 4. Ofrecemos las medidas que mejor se adapten a tu organización.
• 5. Hacemos un seguimiento y control de las medidas y formación entre los empleados.

Responsabilidad Social Corporativa

Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 y RDL 6/2019 Puntuable y exigible en licitaciones y subvenciones Obligatoriedad para todas las empresas.

La discriminación retributiva supondrá MULTAS de entre 6.000€ y 178.000€

Con posibilidad de subvención de hasta el 100%

Servicios

• Plan de igualdad
• Protocolo contra el acoso sexual y laboral
• Registro salarial
• Implantación de medidas para garantizar la igualdad