Un plan de igualdad ayuda a establecer un conjunto de mediadas de obligado cumplimiento para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar la discriminación por razón de sexo.

La credibilidad empresarial sobre su responsabilidad social corporativa se sustenta en la igualdad de género y de oportunidades.

A través de la experiencia, compromiso y responsabilidad se pretende cumplir con las exigencias legales para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

Ventajas


La implantación de planes de igualdad incentiva la creatividad y el talento , así como la productividad laboral dentro de la compañía. Del mismo modo, se genera una imagen social corporativa que supone un activo intangible muy valorado por las Administraciones Públicas y entidades de gran dimensión.

Los RD 902/2020, 901/2020 y la ley O/07 desarrolla la obligatoriedad de todas las empresas de más de 50 empleados a implantar un plan de igualdad, asimismo también obliga a realizar un registro salarial y un protocolo contra el acoso sexual y laboral.

Cómo lo hacemos


Recopilación de datos de tu empresa:

  • 1. Realizamos una auditoría sobre el número de trabajadores/as, divididos por departamentos, categorías profesionales, remuneraciones, etc.
  • 2. Encuesta entre la plantilla para conocer su opinión.
  • 3. Elaboramos un diagnóstico de situación.
  • 4. Ofrecemos las medidas que mejor se adapten a tu organización.
  • 5. Hacemos un seguimiento y control de las medidas y formación entre los empleados.


Responsabilidad Social Corporativa


Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 y RDL 6/2019 Puntuable y exigible en licitaciones y subvenciones Obligatoriedad para todas las empresas.

La discriminación retributiva supondrá MULTAS de entre 6.000€ y 178.000€

Con posibilidad de subvención de hasta el 100%

Servicios

  • Plan de igualdad
  • Protocolo contra el acoso sexual y laboral
  • Registro salarial
  • Implantación de medidas para garantizar la igualdad

PARA MÁS INFORMACIÓN

Plan de Igualdad

Un protocolo de igualdad ayuda a establecer un conjunto de mediadas de obligado cumplimiento para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar la discriminación por razón de sexo.

La credibilidad empresarial sobre su responsabilidad social corporativa se sustenta en la igualdad de género y de oportunidades.

A través de la experiencia, compromiso y responsabilidad se pretende cumplir con las exigencias legales para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

Ventajas


La implantación de protocolos de igualdad incentiva la creatividad y el talento , así como la productividad laboral dentro de la compañía. Del mismo modo, se genera una imagen social corporativa que supone un activo intangible muy valorado por las Administraciones Públicas y entidades de gran dimensión.

Los RD 902/2020, 901/2020 y la ley O/07 desarrolla la obligatoriedad de todas las empresas de más de 50 empleados a implantar protocolos de igualdad, registros salariales y protocolos contra el acoso sexual y laboral.

Cómo lo hacemos


Recopilación de datos de tu empresa:

  • 1. Realizamos una auditoría.
  • 2. Ofrecemos las medidas que mejor se adapten a tu organización.
  • 3. Elaboración del protocolo contra el acoso sexual y laboral.
  • 4. Elaboración registro salarial.
  • 5. Hacemos un seguimiento y control de las medidas y formación entre los/as empleados/as.


Responsabilidad Social Corporativa


Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 y RDL 6/2019, 901/2020 y 902/2020. Obligatoriedad para todas las empresas.

La discriminación retributiva supondrá MULTAS de entre 6.000€ y 178.000€

Con posibilidad de subvención de hasta el 100%

Servicios

  • Protocolo de igualdad
  • Registro salarial
  • Protocolo contra el acoso sexual y laboral
  • Implantación de medidas para garantizar la igualdad

PARA MÁS INFORMACIÓN

Protocolo de igualdad